02月 2018, 联邦政府提供的 2018 联邦预算. 该计划介绍了税收一系列更新，包括被动投资收益和加拿大工人利益. 有 8 事情可能会影响您的个人和企业所得税纳税申报表.
个人纳税申报
- CWB取代WITB
新的加拿大工人利益 (给) 将取代工作所得税优惠 (WITB). 该WITB是退税，高达 $1,894 对符合条件的工作低收入者. 在给, 最大的收益将增加至 $1922 定期CWB在 2018 。当家庭收入达到 $2,335 在 2019.
- 医疗费用抵税
医疗费用税收抵免将允许动物受过专门训练，以协助精神损害医疗费. 合格的费用包括动物的成本维护和保养，如食品和兽医护理费用, 和在处理动物训练的个人成本.
- 注册残疾人储蓄计划 (RDSP)
当前RDSP规则允许家庭成员 (父母, 配偶和同居伴侣) 要RDSP计划持有人. 此规则将在年底到期 2018, 和预算扩展到 2023.
- 就业保险父母惠益分享
为期五个星期的就业保险父母惠益分享将会生效六月 2019. 父母双方可以同意分享这5周的育儿假, 而这样做的好处是附加到以前的 35 周父母补贴.
- 学徒奖励津贴女性
当前学徒完成格兰特提供的一次性征税现金津贴 $2,000 一个注册学徒. 新基金将提供妇女 $3,000 每年 (取决于 2 年份), 如果他们完成了在男性主导的行业领域的学徒培训.
公司报税
- 小企业扣除 (SBD)
加拿大控制的私人公司 (CCPC) 可享有SBD, 从而降低了公司税率 13.5% 在安大略省为先 500,000 获得了加拿大业务收入. 当业务收入大于SBD将减少 10 百万, 当到达完全消除 15 百万. 该建议改变规则来分享其中的关联组的收入相关的组内的SBD“调整后总投资收益”大于 $50,000. 当“调整后总投资收益达到 $150,000, 该SBD将减少到零. 新规则还覆盖连接组. 所述连接基团必须共享SBD, 当超过 90% 收入是从连接公司盈利.
- 税分收入
该预算案提出修改，这将限制对家庭成员的收入分裂税收规则, 它被广泛应用于私人公司. 根据新的税收规则, 家庭成员谁没有为企业工作超过 20 每周课时会受到来自该公司的收入最高税率.
- 在手退还股息税 (RDTOH)
关于RDTOH现有的规则是 38 1/3% 收到的股利和 20 2/3% 合计投资收益. 当CCPC支付股息, 该公司可以从RDTOH帐户要求返还. 该提案一般会允许权利要求RDTOH一个CCPC只支付非合格股息. 当CCPC支付股息资格, 它可以在支付要求返还上RDTOH (第四部分) 税符合条件的红利. 新RDTOH将符合条件的RDTOH及不符合资格RDTOH帐户下的新规则分开.